Vi verkar för att införliva både uppdrag och vision hos medarbetarna. Vi tydliggör och skapar en fördjupad förståelse för uppdraget. Vår uppgift är också att inåt och utåt beskriva skolans villkor, hävda dess behov och redovisa kvalitén. Ansvar och befogenheter är så långt som möjligt delegerade till arbetslagen och arbetslagen ansvarar för att organisera arbetet för att nå målen i arbetsplaner och kursplaner.
Stödja och främja medarbetarnas lärande och utveckling
Lärandet är en process i varje individ. Lärandet handlar om att göra någonting till en del av sig själv.
Vi utmanar egna och andras föreställningar om lärande och leder våra medarbetares lärande om hur man på bästa sätt leder barn och ungdomars lärande. Lärdomar som växer fram i olika delar av organisationen kommer andra till del som en del av deras lärande.
Vi uppmuntrar variation i hur man arbetar med och förverkligar skolans uppdrag och vision. Vi vill skapa en tankeutmanande kultur och därigenom vara en lärande organisation.